弊社では職場環境をよくするために下記について取り組んでいます。

 【入職促進に向けた取組】

他事業からの転職者・主婦層・中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

働きながら資格取得を目指すものに対する研修受講支援やより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する 喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者研修等を支援しています。また、外部で開催される研修への参加も積極的に支援しています。

【両立支援・多様な働き方の推進】

有給休暇が取得しやすい環境の整備に努めています。

【腰痛を含む心身の健康管理】

全職員対象に健康診断の費用を負担しています。また、福利厚生の一環として、外部専門家を定期的に招待した職員向けのヨガやレッスンの時間を設けています。

【生産性向上のための業務改善の取組】

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備をしています。 業務手順作成書の作成や記録報告様式の情報共有等や作業負担の軽減に努めています。

【やりがい・働きがいの醸成】

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や療育内容の改善を促進しています。